Das Online Recruiting-Handbuch

Lernen Sie wie Sie ein erfolgreiches Recruiting aufbauen. Das Schalten einer Stellenanzeige in einer Stellenbörse, reicht schon lange nicht mehr, wenn es um die Fach- und Führungskräfte von morgen geht. Wichtig ist heute die Mischung aus traditionellem Recruiting und modernsten Methoden im E-Recruiting. Dadurch wird die Stellenanzeige die Sie in einer Stellenbörse inserieren zu einem streng organisierten Recruiting Instrument. Das einfache Inserieren in eine oder mehrere Stellenbörsen, reicht schon lange nicht mehr. Heute müssen Stellenanzeigen auf ein modernes Recruiting optimiert werden. Die neueste Art von Online-Stellenanzeige wird einen wichtigen Bereich der Personalbeschaffung abdecken, aber bei weitem nicht alles. 

Alleine das Schalten von Stellenanzeigen im Internet, ist noch lange kein E-Recruiting. Wichtig sind noch:

Online Stellenanzeigen mit hoher Web Usability

Nutzung von Recruiting-Microsites 

SEO Suchmaschinenoptimierung für online Kampagnen einzelner Stellenanzeigen

Google Advertising für gezielten Traffic auf den jeweiligen Job

Die neueste Art von Online-Stellenanzeige wird einen wichtigen Bereich der Personalbeschaffung abdecken, aber bei weitem nicht alles. Aus diesem Grunde ist die Mischung von verschiedenen Aktionen und Personalmarketingaktivitäten für ein "rundes" Personalrecruiting wichtig.

Dazu gehören folgende Recruiting Gesichtspunkte:

Recruiting von Bewerbern in Datenbanken

Die Ansprache von Kandidaten in Social Networks

Das Recruiting bezogene Online Marketing

Recruiting Tools im E-Hochschulmarketing

Und falls Sie noch keine umfassende Erfahrungen mit dem Recruiting über Stellenbörsen sammeln konnten, gibt es hier nochmals eine kleine Zusammenfassung und Übersicht zu den Plattformen für Ihre Stellenanzeigen, die relevant sind. Ebenso einige Informationen zu deren Historie und Marktanteil.